Political Science & Public Administration +2 /B.A./M.A Classes in Hindi
Civil Service असैनिक सेवा आधुनिक लोकतांत्रिक व्यवस्था में असैनिक सेवाएं सरकारी तंत्र का एक अभिन्न अंग है। सिविल सेवक एक गैर राजनीतिक और गैर निर्वाचित कार्यकर्ता है जो कि जनता द्वारा चुने गए प्रतिनिधियों के निर्देशन और नियंत्रण के अधीन प्रशासनिक कार्य के लिए उत्तरदाई होते हैं।सिविल सेवाओं द्वारा किए जा रहे मुख्य कार्य इस प्रकार हैं –
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Civil Service असैनिक सेवा विविध व्यक्तियों का निकाय है जिनके कार्य देश के सिविल प्रशासन में ही निहित हैं। असैनिक सेवा को विभिन्न नामों से जाना जाता है जैसे कि- लोक सेवा, जीवनवृति सेवा ,लोक प्रशासन ,नागरिक प्रशासन ,स्थाई कार्यकारी ,नौकरशाही ,कार्मिक, कार्मिक प्रशासन आदि । असैनिक सेवाओं की विशेषताएं इस प्रकार हैं –
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राजनीतिक संस्कृति की अवधारणा मनोविज्ञान और समाजशास्त्र को मिलाने का एक प्रयास है, जिससे राजनीतिक गतिविधियों की गहराई से छानबीन करके उसकी वास्तविकताओं का पता लगाया जा सके। राजनीतिक संस्कृति की कुछ मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं-
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कार्मिक प्रशासन, प्रशासनिक प्रणाली का एक महत्वपूर्ण भाग बन गया है। चाहे व्यापार हो या लोक प्रशासन ,कार्मिक प्रशासन के महत्व को अनदेखा नहीं किया जा सकता। किसी भी प्रशासनिक प्रणाली की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि वह अपने कार्मिक कार्यों को कितनी प्रभावशीलता से निभाता है। कार्मिक प्रशासन का महत्व और भूमिका इस प्रकार हैं –
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Personnel Administration कार्मिक प्रशासन, प्रशासनिक प्रणाली का एक महत्वपूर्ण भाग बन गया है। चाहे व्यापार हो या लोक प्रशासन कार्मिक प्रशासन के महत्व को अनदेखा नहीं किया जा सकता। किसी भी प्रशासनिक प्रणाली की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि वह अपने कार्मिक कार्यों को कितनी प्रभावशीलता से निभाता है। विभिन्न प्रकार के कार्मिक तन्त्र को विस्तार से जाने –
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Political Culture राजनीतिक संस्कृति की अवधारणा राजनीतिक समाजशास्त्र की अभूतपूर्व देन है। इसने राजनीति शास्त्र को एक नई दिशा प्रदान की है। राजनीतिक संस्कृति की अवधारणा को महत्वपूर्ण आधार प्रदान करने का श्रेय अमेरिका के लेखकों को जाता है जिनमें उल्लम, बीयर तथा आलमंड का नाम उल्लेखनीय है। राजनीतिक संस्कृति को आधुनिक लेखकों ने अपने-अपने ढंग से परिभाषित करने का प्रयास किया है। कुछ परिभाषाएं निम्नलिखित है-
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कार्मिक प्रशासन ऐसे कुछ मौलिक मार्गदर्शक सिद्धांतों के बिना अधूरा है जो कि अति आवश्यक है क्योंकि कार्मिक प्रशासन का प्रत्यक्ष संबंध मानव के साथ है। कर्मचारियों पर नियंत्रण रखने के लिए और उनसे सर्वाधिक क्षमता से कार्य लेने के लिए सर्वोच्च प्रशासकों और नीति निर्माताओं को इन मौलिक सिद्धांतों को ध्यान में रखना चाहिए । कार्मिक प्रशासन के मौलिक सिद्धांत इस प्रकार हैं –
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कार्मिक प्रशासन का अर्थ है – संगठन में मानव संबंधों की देख रेख का कार्य करना । प्रशासन सभी मानवीय मामलों के केंद्र में होता है। इसके प्रमुख तत्व है नीति का निर्माण करना तथा उसे लागू करना ताकि निर्धारित उद्देश्यों की पूर्ति अधिकतम स्तर तक हो सके। कार्मिक शब्द का अर्थ ,कर्मचारियों ,अधिकारियों या सेवकों के समूह हैं ,जो संगठन में विभिन्न पदों पर कार्यरत होते हैं। कार्मिक प्रशासन के कुछ महत्वपूर्ण कार्य निम्नलिखित हैं-
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कार्मिक प्रशासन प्रणालीबद्ध है और विशिष्ट ज्ञान है। यह एक ऐसी तकनीक है जिससे कर्मचारियों द्वारा उत्कृष्ट कार्य प्रणाली की प्राप्ति में संगठन को सहायता मिलती है। इसके प्रमुख तत्व है नीति का निर्माण करना तथा उसे लागू करना ताकि निर्धारित उद्देश्यों की पूर्ति अधिकतम स्तर तक हो सके। कार्मिक प्रशासन का क्षेत्र इस प्रकार हैं –
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India-China भारत-चीन संबंध – भारत-चीन दोनों पड़ोसी एवं विश्व की दो उभरती शक्तियाँ हैं। दोनों देशों के बीच एक लम्बी सीमा रेखा हैं। भारत तथा चीन के आपसी सम्बन्धों का इतिहास बहुत ही पुराना हैं और दोनों देशों के बीच प्राचीनकाल से ही घनिष्ठ सांस्कृतिक सम्बन्ध रहे हैं। भारत से बौद्ध धर्म का प्रचार चीन की भूमि पर हुआ। चीन के लोगों ने प्राचीन काल से ही बौद्ध धर्म की शिक्षा ग्रहण करने के लिए भारत के विश्वविद्यालयों अर्थात नालंदा विश्वविद्यालय एवं तकशिला विश्वविद्यालय को चुना था क्योंकि उस काल में ये दो प्रमुख विश्वविद्यालय शिक्षा के लिए महत्वपूर्ण थे। उस काल में यूरोप के लोग जंगली अवस्था में थे। भारत-चीन संबंध को विस्तार से आइये जानते हैं –
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